自治區地質局高層次人才公開招聘公告
根據《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧政辦規發〔2023〕9號）和《自治區黨委組織部 人力資源和社會保障廳關于進一步做好全區事業單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號）等規定，結合我局發展需要，現就公開招聘高層次人才公告如下。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優；德才兼備、以德為先；專業匹配、人崗相適的原則。由地質局自主組織實施，按照規定程序進行。
二、招聘對象及招聘條件
（一）具備下列條件的人員可以報考
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.遵紀守法、品行端正，具有良好職業道德，能夠履行事業單位工作人員職責；
4.具有正常履行職責的工作能力、身體條件和心理素質；
5.年齡要求：35周歲以下（1989年7月16日以后出生），滿足自治區高層次人才認定目錄D類及以上認定標準的，可放寬至40周歲以下（1984年7月16日以后出生），年齡以應聘人員有效身份證上的日期為準；
6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
7.符合《自治區地質局2025年事業單位高層次人才公開招聘崗位一覽表》（附件1）中招聘崗位要求的相關條件；
8.法律、法規規定的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除公職的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.在公務員招錄、事業單位招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的；
5.定向培養人員服務期未滿或正在定向培養學習的；
6.普通高校在讀的全日制非2025年應屆畢業生；
7.已招聘的特崗教師；
8.新招聘事業單位工作人員在試用期內或未滿最低服務期限的；
9.現役軍人；
10.區內機關、事業單位在編人員；
11.法律法規規定的其他情形；
12.應聘者不得報考《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列回避情形的崗位。
三、招聘計劃及崗位條件
本次擬招聘地質類專業博士研究生7名。招聘崗位、資格條件及有關事項詳見《自治區地質局2025年高層次人才公開招聘崗位一覽表》（附件1）。各崗位招聘名額在公告有效期內均可報名，直至招滿為止。
四、招聘方式
以面試考核的方式進行。
五、招聘程序
（一）發布招聘公告
招聘公告在寧夏地質局網站：（http://www.nxdizhiju.cn）寧夏公共招聘網（http://www.2acd6.com/）寧夏高層次人才工作網（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）公開發布招聘公告。有效期自公告發布之日至2025年12月31日。
（二）報名及資格審查
1.報名方式：采取網上報名，應聘人員可通過招聘公告公布的用人單位聯系電話及郵箱與用人單位聯系，將本人報名表（附件2）、身份證掃描件、相應學習階段的學歷學位證（掃描件）發送至電子郵箱 nxdzjrsc@163.com（主題以“姓名+招聘單位+崗位代碼”命名發送）。每位應聘者只能應聘一個崗位。
2.資格初審。按照招聘崗位條件及招聘要求，對應聘者報名資料進行資格初審，并通過打電話、發送短信等方式向考生進行初審結果確認。
3.資格復審。以具體通知時間為準，在寧夏地質局進行。應聘人員參加資格復審須提交以下資料：報名表、資格復審表2份（附件3）、身份證、學歷學位證、學信網學歷學位查詢結果等崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份。資格復審合格進入面試環節的人員名單在寧夏地質局網站上公示3個工作日。
（三）面試考核
1.考核時間。按照各崗位報名情況，分批次對應聘者進行考核（以具體通知為準）。
2.考核方式。由招聘領導小組辦公室選取7名相關領域的副高級及以上的專家組成面試考核組，對應聘者科研水平、解決問題能力、研究方向與單位主責主業配度、語言表達能力等進行考核。
應聘者通過PPT介紹本人博士畢業論文或公開發表的SCI、EI等有代表性的文章，介紹科研思路、研究過程、研究成果、研究意義等，時間不超過20分鐘。評委代表圍繞應聘者的情況介紹，通過提問的方式進一步了解應聘者科研工作情況、學習研究方向與應聘崗位匹配度、專業能力、表達能力、綜合素質等。每名評委根據應聘者作答情況進行打分，面試成績為現場評委打分的平均分。提問作答時間整體不超過30分鐘，面試成績由工作人員當場通知應聘人員。面試得分低于60分的，取消應聘資格。資格復審通過人員在公示期滿后10日內將個人答辯PPT發送至報名郵箱。
對招聘人數2人及以上的崗位，如當前批次面試人數少于或等于該崗位招聘人數的，經地質局公開招聘領導小組研究、人社廳同意，核減該崗位該批次招聘人數，空余招聘名額在后續批次招聘中繼續使用。各崗位面試人數與招聘人數達不到3:1比例的，由地質局公開招聘領導小組研究，報自治區人力資源和社會保障廳同意、備案后，按程序開展面試考核工作。
（四）體檢和考察
1.體檢。體檢在公務員錄用指定醫療機構進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）和行業有關規定執行。進入體檢的應聘者須在規定時間內完成全部體檢項目，未按要求完成體檢的視為自動放棄體檢資格。體檢費用由應聘者承擔。招聘單位和應聘者對體檢結果有疑問的，經地質局事業單位公開招聘工作領導小組同意，可以申請1次復檢，復檢在不低于原體檢醫療機構級別的其他醫療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。應聘者申請復檢的，復檢費用由應聘者承擔。
2.考察。考察工作由局人事處牽頭、招聘單位人事部門具體負責，考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，通過個別談話、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方式，重點考察應聘者政治思想、道德品質、能力素質、工作學習表現、遵紀守法、個人誠信及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。
六、公示及聘用
1.公示。根據考核、體檢、考察結果，由地質局事業單位公開招聘工作領導小組研究提出擬聘用人員名單，經地質局黨組會議研究確定后，在寧夏地質局官網公示5個工作日。對反映的問題經查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消招聘資格。公示期滿無異議的擬聘用人員，由地質局公開招聘領導小組辦公室報自治區人力資源和社會保障廳辦理聘用手續。
2.聘用。聘用人員按照自治區高層次人才優厚待遇實施辦法享受相關待遇，在招聘單位服務期一般不低于5年。招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規定辦理相關手續。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
七、工作紀律和要求
（一）回避制度：凡與招聘單位相關人員有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列親屬關系的人員，必須回避。評委和工作人員如有涉及《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）第二十七條情形的，均應回避，以保證招聘考試的客觀公正。
（二）加強監督：自治區地質局機關紀委全程參與招聘工作，加強對招聘工作的監督。
（三）考生自報名至擬聘用人員公示（資格審查、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
（四）在體檢和考察環節，應聘者出現體檢不合格、考察不合格、自愿棄權等情形，取消應聘資格。在招聘過程中，應聘者弄虛作假，或以其他不正當手段獲取應聘資格，一經發現，取消應聘資格；如已經聘用，解除聘用關系。
（五）涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由自治區地質局公開招聘工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0951-2036329
舉報電話：0951-2036219??0951-2036819
電子郵箱：nxdzjrsc@163.com
附件1.自治區地質局2025年高層次人才公開招聘崗位一覽表.xls
附件2.自治區地質局2025年高層次人才公開招聘報名表.doc
寧夏回族自治區地質局
2025年7月16日
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